Nous croyons au maintien de valeurs qui nous permettent d'être un partenaire d'affaires exemplaire et un employeur de premier choix.
Nous nous engageons à maintenir un environnement durable, sécuritaire et équitable.
Ces principes sont les éléments déterminants notre stratégie commerciale. Ils nous aident à maintenir une culture qui respecte la sécurité et le bien-être de chaque employé et visiteur dans nos installations. Ils nous incitent à promouvoir l'efficacité énergétique et la réduction des déchets pour nous et nos clients.
Le respect des plus hautes valeurs morales est la pierre angulaire de notre entreprise. Chaque partenariat, transaction et interaction est géré avec intégrité, équité et respect. Pour rester fidèle à cette philosophie, nous exigeons que tous les employés revoient et signent un Code d'éthique et de comportement commercial annuellement. Cela leur permet d'identifier les domaines de conflit potentiel et offre une aide pour reconnaître et gérer les questions d'éthique.
La sécurité demeure une priorité et une responsabilité à l'échelle de l'entreprise au sein de WESCO. Notre objectif est d'offrir un environnement de travail sécuritaire à nos employés et à tous ceux qui visitent nos installations. Nos campagnes d'éducation et de sensibilisation des employés comprennent de la formation dans nos succursales et centres de distribution, des outils améliorés de production de rapports et d'enquête, un bulletin d'information mensuel et des processus consolidés au niveau des succursales locales. Nous croyons que chaque incident est évitable, c'est pourquoi nous nous efforçons d'atteindre un environnement " zéro dommage ".
La pratique du Lean est un élément vital de nos activités quotidiennes. Pour cette raison, nous évaluons régulièrement nos procédés afin d'identifier les possibilités d'amélioration.
Pour favoriser des changements positifs dans tous les aspects de notre entreprise, nous exigeons que tous les employés suivent une formation Lean white belt tout en leur offrant des possibilités de formation permanente. Plus de 750 employés sont également formés et certifiés aux niveaux des ceintures jaune, verte, bleue et noire.
Nous nous améliorons de manière continue par le biais d'événements kaizen qui permettent à notre équipe d'acquérir une solide expérience dans l'utilisation des pratiques et principes Lean. En améliorant notre formation et nos compétences, nous sommes mieux équipés pour appliquer le Lean au sein de notre organisation.
Nos clients en constatent les avantages. Notre pratique du Lean nous aide à élargir leurs opérations et à fournir des solutions pouvant avoir une influence positive sur leurs résultats financiers. Si la mise en place d'un simple changement de procédé apporte une valeur ajoutée à leur entreprise, nous avons accompli notre mission.
La durabilité est une priorité stratégique importante et une responsabilité à l'échelle de l'entreprise chez WESCO. Nous visons l'amélioration des processus Lean tout en permettant à nos clients de faire des progrès en matière d'efficacité de l'éclairage, de gestion de l'énergie, d'énergie renouvelable, de réduction de l'eau et des déchets et d'achats écologiques.
Le fait de redonner à nos communautés est une partie essentielle de notre identité. Chaque année, nous sommes fiers de la générosité de nos employés. Leurs œuvres de bienfaisance vont du parrainage et de l'éducation aux collectes de jouets et aux dons d'aliments et d'articles de santé personnelle aux plus démunis.
Les changements qui bouleversent notre vie peuvent se produire chez n'importe lequel d'entre nous, souvent au moment où l'on s'y attend le moins. Les employés en difficulté peuvent s'adresser à la Fondation caritative internationale de WESCO (WICF). Sa mission consiste à fournir un appui additionnel lors d'une catastrophe naturelle ou d'autres événements destructeurs.